在浏览应聘者的简历时
发布日期:2015-08-06浏览:1257
需要注意的是,如果应聘者名校毕业、工作较长时间(例如十年以上)还在较低的职位上(包括管理职位和技术职位),一般来说不建议优先采用。即使进入面试环节,在面试过程中,也需要特别关注应聘者是否有以下倾向:
*自我认知不客观;
*行为方式怪异;
*能力太差。
几年前,在招聘一个部门内的主管职位时,我曾经收到一份简历。打开一看,是我的一位师兄,比我高几级,我在系里的时候就认识。虽然不是很熟悉,但听到过他的一些故事。这位师兄人其实不坏,成绩中等,看起来也是蛮忠厚的一个人,但有一个致命的不足,性格上比较偏激,曾经做出了一些让大家掉眼珠的事情。在应聘我们的职位时,他已经工作十年有余了。就一般意义来说,他的情况属于超过职位要求的,或者说他应聘的职位低了。但我看了一下他的履历,毕业后发展得一直不好。从我对他的了解来说,并不奇怪。我相信一定是他的性格导致了这样的结果。
我们很多人经常会抱怨自己怀才不遇,但不是每个人都会同时去思考,自己有什么样的问题导致了这种结果。在工作中,如果我们希望在一个环境中能有发展,只要你不是老板,就必须学会去适应环境,而不是让环境适应自己。当然,我们也可以选择离开。只是怨天尤人是没有用的。自认有才却无法施展的人,需要重新审视自己对周边环境的适应程度,这才是改变自己现状的前提。
*自我认知不客观;
*行为方式怪异;
*能力太差。
几年前,在招聘一个部门内的主管职位时,我曾经收到一份简历。打开一看,是我的一位师兄,比我高几级,我在系里的时候就认识。虽然不是很熟悉,但听到过他的一些故事。这位师兄人其实不坏,成绩中等,看起来也是蛮忠厚的一个人,但有一个致命的不足,性格上比较偏激,曾经做出了一些让大家掉眼珠的事情。在应聘我们的职位时,他已经工作十年有余了。就一般意义来说,他的情况属于超过职位要求的,或者说他应聘的职位低了。但我看了一下他的履历,毕业后发展得一直不好。从我对他的了解来说,并不奇怪。我相信一定是他的性格导致了这样的结果。
我们很多人经常会抱怨自己怀才不遇,但不是每个人都会同时去思考,自己有什么样的问题导致了这种结果。在工作中,如果我们希望在一个环境中能有发展,只要你不是老板,就必须学会去适应环境,而不是让环境适应自己。当然,我们也可以选择离开。只是怨天尤人是没有用的。自认有才却无法施展的人,需要重新审视自己对周边环境的适应程度,这才是改变自己现状的前提。