人力资源的能动性和时代性
发布日期：2015-03-02浏览：1014
1.开发对象的能动性
许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。人是有意识有感情的，能够积极主动、有目的、有意识地认识世界和改造世界。由于人具有社会意识并且在社会生产过程中处于主体地位，决定了人能有意识地对所采取的行为、手段及结果进行分析、判断和预测。
人力资源的能动性主要表现在以下三个方面①自我强化。即人能够通过学习来提高自身的素质和能力。②功利性的投向。趋利避害是动物的一种本能，但人并不像动物那样只能被动地接受周围环境的影响，而是可以主动选择、积极适应。由于人能够自主地支配自身的人力资源，所以在市场调节人力资源的过程中，人力资源会以一定的功利性目的为依据，有目的、有意识地控制和选择其投向，自主地选择对应的专业、职业及工作单位等。③爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动.这是人力资源能动性的量主要方面，也是人力资源发挥职能的决定性因素.
3.生成过程的时代性
人力资源不像石油、煤炭等自然资源那样，在一个比较长的历史时期里仍然保持相对稳定的状态。时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响，人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。
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