第一部份：新劳动合同法的重大修改


第一节：新劳动合同法的立法背景(2点+案例)


第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)


1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化


2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任


3、关于劳务派遣用工的新变化


4、关于培训费、违约金与服务期的新变化


5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化


6、关于劳动合同中止的新变化


7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化


8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化





第二部分：新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点


第一大看点：关于适用范围


第二大看点：关于企业规章制度


第三大看点：关于订立书面劳动合同


第四大看点：关于试用期


第五大看点：关于劳动合同短期化


第六大看点：关于服务期


第七大看点：关于竞业限制


第八大看点：关于拖欠工资和社会保险费


第九大看点：关于经济性裁员


第十大看点：关于集体合同


第十一大看点：劳务派遣





第三部分： 企业应对策略


第一节：新《劳动合同法》对企业用工造成的影响


第二节、了解所发生的新变化


第一：劳动合同必备条款(16点)


第二：劳动合同的履行和变更(3点)


第三、劳动合同的解除和终止


（一）劳动者随时解除情形的增加(5点)；


（二）用人单位随时解除情形的增加;


（三）用人单位不得解除合同情形的增加(2点);


（四）劳动合同终止情形的增加


（五）经济补偿金的变化(3点);


第三节 企业应对策略详解(五大点)


最后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.